9 августа 2019

ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК,

ПОРЯДОК ЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ОПЛАТЫ

Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться для работающих граждан ежегодно, согласно графику отпусков, который составляется не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Право на первый отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Некоторым работникам по их заявлению оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех лет.

О времени начала отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков у данного работодателя. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- по желанию мужа в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет.

Полная продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней (не зависимо от занятости работника). Отпуск работнику предоставляется за год работы у данного работодателя, если работнику предоставлен отпуск, отработавшему менее 11 месяцев (авансом), работник должен его либо отработать, либо вернуть деньги при увольнении.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Руководитель ГКУ КК

ЦЗН Апшеронского района

Е.А.Триполец