18 мая 2017

В каких случаях предоставляется дополнительный день отдыха

за работу в выходные?

Дополнительный отдых - один из  вариантов компенсации за работу в выходные и праздничные дни, предусмотренный ч. 3 ст. 153 ТК РФ. Условия его предоставления следующие:

- работнику предоставляется 1 день отдыха за каждый отработанный выходной;

- работа оплачивается в одинарном размере;

- отгул не подлежит оплате.

Как отмечает Роструд в письме «О предоставлении отгула работнику…» от 31.10.2008 № 5917-Т3, продолжительность дополнительного отдыха не зависит от времени, которое работник фактически отработал в свой выходной. Например, сотрудник работал 2 января в течение 3 часов. В таком случае он имеет право на полноценный выходной. Сотрудник может претендовать на отгул в любом месяце. Главное — заранее написать заявление с просьбой предоставить дополнительный отдых вместо двойной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

После поступления от работника заявления о замене двойной оплаты дополнительным днем отдыха издается соответствующий приказ. В нем указываются реквизиты сторон, основания предоставления отгула и дата. Также работодатель может оформить предоставление отгула в виде резолюции на заявлении. 

Руководитель ГКУ КК ЦЗН

Апшеронского  района

Е.А.Триполец